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【記者陳秋香、何弘斌/高雄報導】
2022年4月21日
 
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署昨天舉辦「銀髮勞動力線上論壇」,雲嘉南分署長劉邦棟、中正大學勞工關係學系教授馬財專、中國文化大學勞動暨人力資源學系助理教授吳慎宜、一○四資訊科技資深副總經理暨人資長鍾文雄、東纖精密工業執行長陳柏旭與詠順科技經理張榮利等產官學界代表,針對台灣少子化、高齡化人口結構、勞動市場面臨勞動力短缺與老化問題經驗分享,吸引百多家事業單位與民眾上線觀看,線上互動熱烈。

劉邦棟表示,好人才不分年高市府日前已經啟動「確診者居家照護計畫」,並開設居家照護中心為確診者評估並提供各項居家照護服務;高市府勞工局考量移工宿舍居住型態,特邀集人力仲介業者及大型移工宿舍管理單位,共同研商如移工確診於宿舍隔離及關懷措施,以降低移工宿舍群體染疫風險及周延確診者關懷服務。與會業者也特別感謝市府長期以來主動的溝通與協助,因應幾波疫情都能超前部署,讓移工宿舍能及時應變並降低傳染風險。(見圖)

勞工局周登春局長指出,由於移工通常多人同住宿舍,生活亦多群聚行動,染疫風險更應加強關注,因此立即邀集高雄市大型宿舍管理單位及人力仲介業者,針對工廠內移工染疫後,研商居家照護及隔離措施,以有效管控與安置;勞工局也提醒雇主及仲介業者,應及早預備量能足夠之隔離處所,以免移工宿舍爆發群體染疫時,影響企業勞動力。

勞工局表示,近兩年來,為因應疫情快速變動,分別要求大型移工宿舍進行降載、分艙分流、備妥一人一室隔離房等防疫措施,日前並要求四大國營企業及三十八家關鍵企業全力落實快篩,以保障企業產線量能正常運作,並強化社區防護力。

勞工局呼籲,雇主及仲介業者應落實宿舍管理與移工生活照顧,而最好的防疫措施首屬接種疫苗,尤其是第三劑接種,雇主及仲介業者應積極協助移工完成接種,以降低確診傷害,並加入移工專屬的「LINE@移點通」服務平台,及時接收防疫資訊。,鼓勵企業運用政府補助排除中高齡勞工工作障礙,職務再設計方案每案最高補助十萬元,包含改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及流程等,可讓中高齡勞工工作更有效率;為鼓勵企業繼續僱用年滿六十五歲員工,勞動部亦推動「繼續僱用高齡者補助計畫」,每僱用一位高齡勞工就發給僱主薪資補助,最高補助廿五點八萬元,鼓勵企業留住高齡勞工,為企業創造更大價值。

東纖精密工業執行長陳柏旭說,中高齡員工在意工作內容與穩定人際互動,彈性工時與工作輪調很重要,公司引進自動穿綜等設備,同時導入職務再設計方案,添購輔具改善工作環境,減輕中高齡員工體力負荷,並提供交通接駁及宿舍,回聘已退休員工,運用師徒制獎金制建構青銀共學友善職場環境。

保麗龍包材大廠詠順科技經理張榮利說,有感年輕勞工減少、勞動力不足,公司轉聘雇中高齡勞工,有職場經歷、忠誠度高、工作態度務實,適時調配工作內容及進行職務再設計,是留住中高齡員工、適才適用關鍵。