常見問題
性別工作平等
- 1.育嬰留職停薪期間可否再請產假?
- 2.未婚同居可否申請育嬰留職停薪?
- 3.女性受僱者分娩或流產或人工流產時可請幾天產假？薪資如何計算？
- 4.育嬰留職停薪最長可請多久？可否繼續投保勞健保？
- 5.受僱者於其配偶分娩時可請幾天陪產假？工資如何計算？
- 6.申請育嬰假(六成薪)薪資給予規定為何？
- 7.是否雇主解僱孕婦就一定構成懷孕歧視？
- 8.家庭照顧假全年可請幾天？薪資如何計算？
- 9.女性受僱者因生理日致工作困難，每個月可請幾天生理假？薪資如何計算？
- 10.為撫育未滿三歲子女，受僱者可要求調整工作時間嗎？
- 11.子女未滿一歲須親自哺乳，受僱者可請哺乳時間嗎？
- 12.若我在臺北市工作，遭雇主就業歧視對待，該怎麼做？
- 13.因應H1N1流感，遭受隔離之在學子女之父母，請假得否給予公假？
- 14.雇主可拒絕請育嬰留職停薪的勞工復職嗎？
- 15.何謂性別歧視？常見的職場中性別歧視有哪些？
- 16.「就業歧視」有哪些？
- 17.何謂懷孕歧視？
- 18.何謂職場性騷擾？2009/8/26
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