常見問題
勞資爭議
- 1.如果您與老闆發生勞資爭議時，應該怎麼辦？
- 2.如何向臺北市政府勞工局提出勞資爭議申訴？
- 3.提出勞資爭議申訴後，局處會處理多久？
- 4.勞資爭議調解申請書，何謂調解?
- 5.資方延誤2個月才付資遣費，是否應該另外加付利息給員工?
- 6.勞資爭議協調申請書，何謂協調?
- 7.員工可否在當天告知老闆離職，便離開，老闆可有權扣薪嗎?
- 8.被資遣後才發現公司漏幫員工投保勞健保，請問可請公司追溯加保辦理嗎?
- 9.公司近數月陸續資遣員工，適其懷孕，該如何認定是因業務緊縮，或因其懷孕而被資遣?
- 10.雇主要資遣員工，但資金不足，是否可用舊制的退休準備金，分期付款的方式給付員工?
- 11.雇主預告資遣期間，同時勞工表示今天就離職，如何處理?
- 12.資遣費怎麼計算？(答案所提到離職前六個月實領薪資，請確認答案是否為應領薪資)
- 13.若勞資協商不成 , 仲裁單位為何 ?
- 14.公司是否可強制要求員工放無薪假？
- 15.若是公司工作規則有訂一定資遣費支付，還是需要照勞基法上規定資遣費嗎?
- 16.公司要求員工離職時簽訂「不得在他處從事同行或同職務工作」迫使勞工喪失工作權益，是否有違勞動基準法？
- 17.可否可提供時薪制員工之資遣費計算例子或方式？
- 18.無薪假有規定要休息多久？
- 19.無薪假定義？依據何法條？
- 20.勞工舊制已結清，但其被資遣，預告期應以到職日算，還是新制起始日算?
- 21.若公司積欠薪資或少發薪資，但無薪資轉帳、薪資明細，員工該如何證明？
- 22.薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
- 23.請問勞工申請調動至公司關係企業或分店，直屬主管卻百般刁難，該如何處裡?
- 24.公司是否可強制要求員工放無薪假？無薪假有規定要休息多久？
- 25.外包公司沒有標到續約標案，要求員工離職時簽訂「不得留在原單位或原執行工作職務」迫使勞工喪失工作權益，是否有違勞動基準法？
- 26.因勞資糾紛向法院提告，要如何向勞工局申請補助?應備文件為何?
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