常見問題
勞資關係
- 1.勞工局是否有強制公司一定要與員工簽立"工作規則"及勞動契約"?有關的規範在哪裡可以參考?
- 2.不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？
- 3.若在不適用勞基法的行業中工作，員工權益該如何保障? 答案只有寫到不適用勞基法行業，無說明如何障權益。
- 4.可否建置最新版勞動部解釋無薪假說明？
- 5.無薪休假期間薪資是否會影響資遣費的計算？
- 6.資遣通報名冊，若寄至非勞工工作地點主管機關，是否會影響通報時間，公司應如何處理。
- 7.事業單位如何報備工作規則
- 8.事業單位欲降低工作規則中之勞動條件，如何處理？
- 9.工作規則內容抵觸現行法律規定，怎麼辦？
- 10.工作規則中可否將「停職停薪期間發現在其他公司上班或自行營業者」列入不經預告終止僱用？
- 11.工作規則中可否訂定汽車駕駛肇事賠償？
- 12.適用勞基法行業別有那些？且納入生效日期為何？
- 13.懷孕期間流產，另一半是否有陪產假？
- 14.公司是否可以用消費券抵作員工薪資？
- 15事業單位全部或局部遷至他市，其原核備之工作規則是否需重新報備？
- 16.事業單位主體所在地與分散各地所屬分支機構工作規則之報備疑義？
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