常見問題
勞動條件
- 1.資遣費怎樣計算?
- 2.若勞工不願接受雇主調動工作,可以向雇主要求資遣費嗎?
- 3.雇主可以隨便調動勞工嗎?
- 4.終止契約之預告時間怎麼計算?
- 5.有關雇主對任職滿一定期間之勞工不發給年終獎金,應如何處理乙節
- 6.勞工請婚、喪、公傷、病、公假是否可扣全勤獎金?
- 7.雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎?
- 8.公司內規若違反勞基法 , 該如何處理 ?
- 9.公司如訂有試用期,是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工?
- 10.什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約,且沒有資遣費?
- 11.資遣費之比例計給規定
- 12.雇主可否因員工未辦妥離職交接手續造成公司損失而逕自扣發薪資?
- 13.勞基法規定工資之定義為何?
- 14.雇主可以要求員工簽訂「競業禁止」條款嗎?
- 15.加班費要如何計算?
- 16.事業單位實施週休二日後,勞動節是否放假當日是否放假?
- 17.雇主可以因勞工有過失逕自扣發勞工薪資嗎?
- 18.勞工於休假日工作工資如何計算?
- 19.若公司將員工調往遠處的分公司上班 需要付員工交通費嗎 ?
- 20.勞工於休假日工作工資如何計算?
- 21.員工對年終獎金有爭議可否向勞工局申訴
- 22.績效獎金算不算工資,列入平均工資計算
- 23.事業單位簽訂一定期滿服務合約,如必須提前解約離職,勞工是否應依約賠償,雇主是否可逕自扣發工資等疑義
- 24.端午節適逢星期六應否補假?
- 25.薪津內涵疑義,年終獎金是否屬工資範籌
- 26.關於「有繼續性工作」要如何認定呢?
- 27.公傷假如何給薪 ?
- 28.勞工上下班發生交通事故是否屬職業災害?
- 29.雇主可以在勞動契約中約定違約賠償金嗎?
- 30.勞工因故未於休假日出席教育訓練,是否以曠工論?
- 31.颱風假是否要放假?工資怎麼給?
- 32.最低基本工資規定(最低薪資)
- 33.部份時間工作,勞工特別休假如何給予?
- 34.年終獎金計算起訖時間
- 35.經理級主管或所謂的委任經理人適用勞基法嗎?
- 36.勞基法是否對員工年終獎金有相關規定
- 37.計時人員的病假如何計算 ?
- 38.勞工若於國定假日中另至其他地方兼差工作,雇主可否對之解僱或處分?
- 39.勞工於休假日工作後依法取得加倍工資債權,得否經由勞資協商改以補休替代?
- 40.勞工同意於休假日工作,屆時未到工如何處理?
- 41.事業單位可否以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之用?
- 42.年終獎金之發放方式應如何
- 43.勞工於休假日工作者,工作時數是包括在每月延長工作總額內?
- 44.事業單位以勞工請公傷病假超過一定期間,年終考核予以列為丙等並未發獎金,是否牴觸法令疑義
- 45.遇到老闆拒給付職業災害補償怎麼辦?
- 46.勞工職業災害認定期間,其治療期間,應如何請假?
- 47.私立學校、私立幼稚園、托兒所、私立相關教育事業適用勞基法嗎?
- 48.職業災害期間可以終止契約嗎?
- 49.紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日若適逢假日,翌日是否補假一日?
- 50.職業災害期間是否有法律追溯權?
- 51.事業單位停工,其停工期間工資應如何發給?
- 52.曾祖父母喪假問題?
- 53.勞工遭遇職業災害,若雇主未為勞工加入勞工保險;且未依照勞動基準法規定給職業災害補償時,職業災害勞工有什麼補助?
- 54.依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假,若當時不用可折算工資嗎?
- 55.勞動基準法規定之國定假日,如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時,事業單應適用何者規定?
- 56.人民團體適用勞基法嗎?
- 57.技術生若發生職業災害,是否視為勞動基準法第五十九條所稱勞工在醫療中不能工作時,而雇主是否應以補償原領工資?
- 58.休假日如逢星期五,翌日星期六是否調整放假?
- 59.離職要多久前辦理?
- 60.技術生訓練期滿,雇主若欲留用,有無時間限制?
- 61.事業單位招收技術生之報備疑義?
- 62.天災如何認定?
- 63.若約定之違約賠償金顯失合理怎麼辦?
- 64.勞工在同一雇主期間徵召服義務兵役可以併計年資嗎?
- 65.國定假日有那些?
- 66.喪假未明列父母部份可休幾天?喪假百日內可分次請完之法源?
- 67.特別休假詳釋
- 68.一個月平均工資如何計算?
- 69.雇主可否以勞工離職當年在職時間比例計給特休假?
- 70.資遣費要算到小數點第幾位?
- 71.雇主與員工約定每月10日為發薪日,若遇到10為星期假日時,是否需要提早一天入帳?
- 72.什麼樣的情形勞工可以提前預告主動終止勞動契約,且有資遣費?
- 73.有關公司的內部規定若有違勞基法的部分,該如何處理 ?
- 74.婚假天數與規定?
- 75.什麼樣的情形雇主須提前預告勞工終止勞動契約,並有資遣費?
- 76.勞工健康檢查及費用負擔相關規定為何?
- 77.員工若無故曠職一日,雇主可否扣除三日之薪資?
- 78.若公司的特休假依照會計年度結束依照比例來計算,其特休假的計算方式
- 79.勞工事假,一年不得超過幾日?工資給付?如一年超過14日公司如何處理?
- 80.員工假日加班,只打上班卡未打下班卡是否能算 ?
- 81.婚假八天,薪資照給,但如只放三天,後五天可否算加班費?
- 82.颱風假若老闆要求員工擇日補假,是否ok?
- 83.勞動契約有幾種類型?
- 84.勞工(喪假、事假、病假、特休假)期間,若遇颱風停止工作之日,是否計入(喪假、事假、病假、特休假)期間內?
- 85.資方要求新進員工提供個人的信用資料,是否合理?
- 86.員工出差除旅費外,若出差期間超過工時可否申請加班費 , 如何計算 ?
- 87.有無規定預產期前多久可請產假?
- 88.公司主辦員工旅遊,旅遊日為一般上班日,是否當日不支薪?
- 89.勞工是否可請安胎假?
- 90.特休假給予的天數有詳細的說明嗎?
- 91.適用勞動基準法之行業、適用日期及函釋?
- 92.部份工時定義?
- 93.天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付處理原則?
- 94.勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日,應計入婚假期間內?
- 95.何為公傷假?
- 96.勞動契約中可以約定保證金及繳交制服費用嗎?
- 97.勞工請假規則第3條規定並未包含本人或配偶的母之父母?
- 98.喪假是否包含義父或義母?
- 99.員工已申請退休,也領到退休金,仍然在原單位繼續工作,是否有特休假可放?
- 100.若在不適用勞基法的行業中工作,員工權益該如何保障?
- 101.何請職業災害?
- 102.同母異父或同父異母之兄弟姐妹往生,是否有喪假?
- 103.發生職災半年後是否能追溯?期限多少?(新FAQ有職災法律追溯權)
- 104.勞動契約中,勞資雙方可否約定一定額度的違約金?
- 105.公司發放薪資無薪資明細(薪資單),是否合規定?
- 106.颱風來襲,經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假,嗣後應否補假?
- 107.勞工喪假天數規定?
- 108.按件計酬人員,職災薪資如何計算?
- 109.義務兵請假是否給薪?
- 110.天然災害停止辦公及上課作業辦法?
- 111何謂童工?
- 112.颱風期間輪值人員之待遇,是否適用勞動基準法第四十條規定疑義?
- 113.預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)?
- 114.勞資雙方協定排放無薪假,若員工事後被資遣,資遣費一併以離職前6個月平均計算嗎?
- 115.育嬰留職停薪期間是否有規定每次不得少於6個月為原則?
- 116.受僱者於其配偶流產,是否可請陪產假?
- 117.雇主可否拒絕勞工申請育嬰留職停薪?其罰則為何?
- 118.雇主是否可以要求員工提出謀職假證明?
- 119.辦理留職停薪期間,工作年資是否照算?
- 120.若遇H1N1需居家隔離,員工的請假方式為何?需提出證明嗎?
- 121.經勞資爭議調解委員調解,是否具有法律效力?
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