一般職場常見的懷孕歧視分為三種：（一）雇主因成本考量而不歡迎孕婦，認為其懷孕及生產期間一定會產生各種生理狀況，並造成對公司的總體效率、產能之減低及人事成本之支出。（二）混合動機因素：即指雇主因為上述第（一）種因素，加上孕婦確實在職場上有其他不善的表現，如：懷孕期間在工作表現上碰巧發生部分失誤，以致造成雇主輕重不一的損失；或因身體不適而降低了平日的工作表現水準等狀況，而對孕婦有不利之對待。（三）雇主純粹因個人觀念好惡或一般社會對孕婦的刻板印象，而認為雇用孕婦會造成對公司形象損失，使消費者流失的歧視。