雇主解僱孕婦不一定就構成懷孕歧視，比如：雇主因業務緊縮、經營不善等理由，而進行大量資遣；或者勞工懷孕期間，因在從事職務時犯了重大不可彌補的過失，導致雇主相當之損失而能立即對勞工有所懲處時，則不能稱為懷孕歧視，也就是說，雇主若非特別針對勞工懷孕而將其資遣或為其他不利對待，那麼勞工懷孕期間若因此犯有重大過失甚至構成被資遣、解僱之條件，也仍可能被合法資遣。