依性別工作平等法第16條規定：「受僱者任職滿1年後，於每1子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。」基此，只要受僱者符合上開要件，即得依法規定向雇主申請育嬰留職停薪。另依同法第22條規定：「受僱者之配偶未就業，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」按我國民法第982條規定：「結婚應以書面為之，有2人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。」綜上，未婚同居之男女尚非屬配偶關係，故無配偶未就業之情，只要受僱者符合第16條申請育嬰留職停薪之申請要件，即可依法向雇主提出申請。