常見問題
1.育嬰留職停薪期間可否再請產假?
依性別工作平等法施行細則第8條規定：「受僱者於依本法第16條第1項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在本法第15條第1項所訂之產假期間時，僱主仍應依本法規定給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數。」基此，如產假8週皆於育嬰留職停薪期間，則雇主可免除產假之給予。
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依性別工作平等法施行細則第8條規定：「受僱者於依本法第16條第1項規定申請育嬰留職停薪期間屆滿前分娩或流產，於復職後仍在本法第15條第1項所訂之產假期間時，僱主仍應依本法規定給予產假。但得扣除自分娩或流產之日起至復職前之日數。」基此，如產假8週皆於育嬰留職停薪期間，則雇主可免除產假之給予。