常見問題
10.雇主要資遣員工，但資金不足，是否可用舊制的退休準備金，分期付款的方式給付員工?
事業單位必須是:
1.歇業解散或
2.經精算師證明勞工退休準備金有「超額提存」之情形，始可動支勞工退休準備金給付員工資遣費，否則仍應由雇主自行籌措費用支付；另依勞工退休金條例第12條第2項規定，資遣費應於終止契約後30日內發給，並無得予分期給付之規定。
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事業單位必須是:
1.歇業解散或
2.經精算師證明勞工退休準備金有「超額提存」之情形，始可動支勞工退休準備金給付員工資遣費，否則仍應由雇主自行籌措費用支付；另依勞工退休金條例第12條第2項規定，資遣費應於終止契約後30日內發給，並無得予分期給付之規定。