對於涉有懷孕歧視案件之調查，雖個案性質都有所不同，但以通案調查方向而言，皆請公司具體說明為何資遣懷孕員工，如為單一解僱，則請公司說明為何選已懷孕員工作資遣動作？如因考績或平時表現，則請公司提供相關考核紀錄。如為多人解僱，則亦請公司提出業務緊縮或歇業之相關證據證明，且有關懷孕歧視之認定，本市依法設有性別工作平等會審議案件，委員皆為具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任，使案件討論更為全面與周詳並作出決議。遭解僱之員工如認其是因懷孕、育兒或分娩等因素而遭解僱，可至台北市政府勞工局業務單位進行性別工作平等法之申訴（申訴書置於台北市政府勞工局網站下載專區->表單下載->性別工作平等及就業歧視）；另若對資遣金額、理由與雇主有所爭議，亦可至勞工局業務單位提出勞資爭議協調或調解申請（申訴書置於本局網站下載專區->表單下載->勞資爭議）。