依性別工作平等法第14條：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，其請假日數併入病假計算。」同法第21條：「受僱者依前7條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」基此，法律明文規定雇主不得因員工請生理假，而在全勤或考績上給予不利之待遇。