有關提撥率（2％～15％）之擬定方式，請參酌勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條規定「各事業單位之提撥率，由雇主在前條規定範圍內依據左列因素擬定之。一、勞工工作年資。二、薪資結構。三、最近五年勞工流動率。四、今後五年退休勞工人數。五、適用本法前，依營利事業設置職工退休基金保管、運用及分配辦法規定提撥之退休基金。六、適用本法前，投保有關人身保險，但以其保險給付確能作為勞工退休準備金者為限。」辦理，至於薪資總額則應以設立勞工退休準備金專戶後每月之薪資總額計算，並非94年7月1日當時之薪資總額。