1.如股東僅為掛名或配股，並非出資經營，且有受雇領薪之事實， 仍屬勞工身分。反之，如為實際出資經營之股東，且為代表事業主處理有關勞工事務之人，可於陳述意見時檢附股東名冊等資料，報勞工局查核後，免除提撥責任。
2.配偶或子女有實際受雇領薪之情形，亦屬勞工身分，依法均應提撥。反之，如為代表事業主處理有關勞工事務之人，可於陳述意見時檢附當事人聲明不具勞工身份之聲明書，報勞工局查核後，免除提撥責任。
3.如無法明確判斷時，建議雙方可協議結清年資，免除提撥責任。