依勞動基準法第57條「勞工工作年資以服務同一事業單位為限」規定，勞工申請退休所計算的工作年資，僅採計於同一事業單位，只有在事業單位所訂之退休標準，優於勞動基準法所規定之標準，例如：可併計勞工任職其他事業單位之工作年資，這自然是被允許的。
基本上，併計勞工任職其他事業單位之工作年資，以及不同事業單位之間約定依勞工任職於各該事業單位之工作年資，比例分擔勞工之退休金的部分，只需報請主管機關核備其事業單位的退休辦法，俟勞工符合退休要件，核發退休金時，分別自所提撥之勞工退休準備金專戶內支用，自無不可。（行政院勞工委員會90年7月24日臺90勞動三字第0029215號函）