事業單位僱用之勞工如選擇新制但尚有保留之舊制年資時，雇主應同時提撥薪資總額2％至15％之勞工退休準備金，儲存於臺灣銀行及提撥每月工資6％至勞工保險局個人專戶，部分雇主以為表面上至少要提撥8％之退休金，增加了負擔，但其實儲存於臺灣銀行之勞工退休準備金財產權仍屬於雇主，勞工必須符合退休要件，始可向雇主請領退休金，若事業單位最後歇業或已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工，且已無積欠勞基法規定之退休金及資遣費者，即可申請退還勞工退休準備金，並無增加雇主成本之虞。