1、事業單位針對舊制年資部分的兩種處理方式：
A.　為全體員工選擇新制，且全部結清年資，無舊制員工，無須設立勞工退休準備金監督委員會，按月提撥勞工退休準備金；
B.　按月提撥勞工退休準備金，並同步提撥新制
2、符合退休時的請領方式：
勞工在新舊制選擇上，無論事業單位是否有提撥勞工退休準備金（舊制），當勞工於7月後選擇新制，假設自受雇日起算年資，於同一家事業單位工作達勞動基準法之退休要件時，舊制的年資得依照勞動基準法計算並向公司請領退休金，新制年資的退休金額則於60歲後向勞保局個人帳戶制中請領。
3、雇主提撥舊制及新制勞工退休準備金的方式：
雇主應分別依規定替選擇舊制及選擇新制但保留舊制年資之勞工，按月繼續提撥勞工退休準備金，同時亦必須依勞工退休金條例規定替選擇新制之勞工按月提撥薪資6％存儲。